Kiinalaisen uudenvuoden juhlatunnelma viipyy, kun Lyhtyjuhla ei ole vielä päättynyt! 2. maaliskuuta Jinkang Hexinin vuoden 2026 julkaisuseremonia pidettiin onnistuneesti. Yrityksen puheenjohtaja Lai Chunbao matkusti erityisesti Shanghaista tapahtumapaikalle ja kokoontui koko henkilökunnan kanssa aloittaakseen yhdessä uuden matkan.

"Kindness & Care" -periaatteen mukaisesti seremoniassa oli kolme sydäntä lämmittävää istuntoa: erinomaisten työntekijöiden tunnustaminen, pitkäaikaisen henkilöstön sopimusten uusiminen ja uusien työntekijöiden työsuhteen vahvistaminen. Se teki onnistuneen johtopäätöksen vankille saavutuksille luonnon (aktiivisten) folaattiraaka-aineiden tuotannossa ja myynnissä vuonna 2025 ja keräsi yhteistä voimaa yhtiön kehitykselle uudelle vuodelle.

Vuoden 2025 saavutukset johtuvat jokaisen Jinkang Hexin -tiimin jäsenen maanläheisestä omistautumisesta ja äärimmäisistä ponnisteluista. Yrityksen tasaisen kehityksen taustalla on syvälle juurtunut "Kindness & Care" -kulttuuri. 

Seremonian aikana puheenjohtaja Lai Chunbao totesi suoraan: "Yrityskulttuuri ei ole koskaan tyhjä muodollisuus, vaan perusperiaatteemme työntekijöiden, asiakkaiden, kumppaneiden ja jopa yhteiskunnan kohtelussa - ja se periaate on ystävällisyys ja välitys."

Tämä ystävällisyyden henki näkyy yrityksen välittämisessä työntekijöistä: Jinkang Hexin tarjoaa "kolme kerrosta tuloja" jokaiselle tiimin jäsenelle, mukaan lukien konkreettinen palkka, ammatillisten valmiuksien kehittäminen ja brändin arvon lisääminen. Yhtiö panostaa henkilöstön uusien taitojen koulutukseen ja tarjoaa työkiertomahdollisuuksia. Tämä ystävällisyys

määrittelee myös ulkoisen sitoutumisemme: jalostamme tuotteitamme "ammattimaisesti, käytännöllisesti ja omistautuneesti", kohtelemme asiakkaita ja kumppaneita vilpittömästi ja täytämme ennakoivasti yrityksen sosiaaliset vastuut.

Uuden matkan myötä yritys on määritellyt kehityssuuntansa vuodelle 2026: Seuraa tekoälyn trendiä älykkään markkinointijärjestelmän rakentamiseksi; Hallitse tiukasti tuotantokustannuksia luodaksesi kevyen kustannusten hallintajärjestelmän; Kasvata ydinmyyntitiimiä ammattimaisten markkinoiden valmiuksien vahvistamiseksi; Toteuta työkiertojärjestelmä elinikäisen työntekijöiden kasvujärjestelmän rakentamiseksi.

Toivon sinulle hyvää vointia Lyhtyjuhlille ja menestystä työn alkuun! 

Alkuperäisen "Kindness & Care" -pyrkimyksen ohjaamana Jinkang Hexin etenee uudessa vuonna yhtenäisyydessä kaikkien jäsentensä kanssa, pyrkii ammattitaidolla erinomaisiin rooleihin ja pyrkii lupaavaan tulevaisuuteen jatkuvalla parantamisella!